看護師の労働環境は、次のような理由からほかの職種と比較してもとくに厳しいといえます。

● 長時間労働の日常化
● 休暇取得の難しさ

たとえば、2交代制の夜勤では勤務前・勤務後それぞれ30分の残業をしている看護師の割合がもっとも多いことがわかっています。勤務時間が12時間を超えることもあり、身体的・精神的な負担が蓄積しやすい環境といえるでしょう。

また、人員不足が原因で希望するタイミングで休暇を取得できない看護師も存在します。リフレッシュする機会を得られないと、ワークライフバランスが保てずに離職を考える一因となり得ます。こうした過酷な環境が、看護師の離職をうながす要因のひとつです。

看護師は高度な専門知識や技術、責任感が求められる職種でありながら、報酬が見合っていないと感じることが少なくありません。

とくに都市部で働く看護師は、高い生活コストに対して十分な収入が得られず、不満を抱えるケースがあります。昇給制度やインセンティブがあいまいで、職場での自分の将来像が見えにくいこともモチベーションの低下を招きやすいです。

こうした状況では働き続ける意欲を保つことが難しく、結果として離職率の上昇につながります。

看護師の業務には、身体的・精神的負担が大きい側面があり、離職の一因となっています。

とくに精神的負担は大きく、看護管理者が考える新人看護師のおもな退職理由のうち「精神的な健康上の理由」が49.4%ともっとも多いです。

からだにも心にも負担が積み重なると心身のバランスが崩れ、最終的に離職を選択する看護師が増えることにつながります。

人員不足が続く病院では、1人の看護師が担当する患者数が多くなり、負担は増える一方です。本来のケアに集中する時間が減り、雑務や急な対応に追われる状況が日常化します。

また、業務量の多さから十分な休憩時間が確保できず心身の疲労が蓄積し、仕事への意欲を失う看護師もいます。こうした過酷な環境が続けば、最終的に離職を選ぶ看護師が増えるのは避けられないでしょう。

教育や研修制度が整備されていない病院では、適応に苦しむ看護師が少なからずいます。

とくに現場でのサポートが不十分であると、スキル不足への不安や孤立感が深刻化し、早期離職につながるケースが見られます。

日本看護協会の調査でも、新人看護師の離職理由の上位に「看護職員としての適性への不安」や「看護実践能力への不安」があがりました。既卒看護師にとっても、キャリアアップや質の向上のための研修制度が整備されていない病院は魅力が薄れ、転職を考える要因となるでしょう。

職場内の人間関係が希薄で業務連携やサポートが十分でない環境では、看護師のストレスが蓄積し退職者が増える原因となります。

実際、新人看護師の退職理由のうち「上司や同僚との人間関係」が27.6%を占めました。

こうした状況に対応するため、定期的なミーティングや相談窓口の設置など、組織内のコミュニケーションを強化する取り組みが必要です。

看護師が安心して長く働くには、職場環境の整備が欠かせません。
具体的な方法は以下のとおりです。

こうした職場環境の改善によって看護師が負担の軽減を実感でき、働き続けやすい環境を作れるでしょう。

看護師は精神的負担も大きいため、メンタルヘルスを支える環境の整備が離職の防止につながります。

具体例として以下があげられます。

● 定期的なストレスチェック
● メンタルヘルスに関する研修
● 病院内に専任のカウンセラーや相談窓口を設置

新人看護師の離職理由でメンタル不調が上位であったことからも、看護師のメンタルヘルス対策は離職率の低下に重要な役割を果たすといえるでしょう。

看護師が成長を実感でき、明確なキャリアビジョンを描ける環境の提供も、離職率を下げる方法のひとつです。

たとえば、キャリア支援のためのラダー制度を活用した事例では、離職率が低下する結果が得られました。

病院が教育やキャリア支援に力を入れることで、看護師が将来に希望を持って働き続けられ、職場への定着につながるでしょう。