人手不足は看護師1人あたりの仕事量を増やし、結果として過重労働や時間外労働を招きます。
過重労働や時間外労働は、家族と過ごしたりひとりで自由にしたりする時間を削ることとなり、看護師のワークライフバランスが崩れてしまう要因となります。

この状況が続くと、疲労やストレスなどから判断力や集中力が低下し、患者さんに十分なケアを提供できなくなる可能性があります。
たとえば、投薬の時間や量を間違えたり、患者さんの容態変化に気づくのが遅れたりと患者さんに悪影響を及ぼすかもしれません。

また、家族と過ごす時間やプライベートの時間を削ってしまうことで、心身の健康を損ねてしまうことにもつながるでしょう。

看護師のワークライフバランスに夜勤や交代勤務が影響する理由は、以下のとおりです。

会社員とは異なり、看護師は夜勤や交代勤務があるため、生活のリズムが乱れがちです。
さらに、友人や家族との予定が合わせづらかったり、長期休暇がとりづらかったりするため、満足のいく休暇を過ごせないこともあるでしょう。

看護師の仕事量の多さは、プライベートとの両立を妨げる要因になるでしょう。
看護師は、複数の患者さんをケアしたり、患者さんの急変や予定外の処置などにも対応したりしなければならないため業務量が多くなります。

さらに、看護師には女性が多く※ 結婚や出産、育児などで生活スタイルが変わりやすいです。多忙で疲れやストレスを強く感じると、趣味や家族の時間を楽しめず、リフレッシュする機会を逃す可能性があります。

このように看護師の忙しさが、プライベートの時間を少なくし仕事とプライベートの両立を難しくさせているのです。

看護師がワークライフバランスを保てると、心身にゆとりができ、看護の質の向上につながるでしょう。

たとえば、残業が少なく十分な休息やリフレッシュする時間が得られれば、体力に余裕ができ、精神的にもゆとりが生まれます。そのため、患者さんに落ち着いて対応できたり、細かい気配りができたりと患者さんに寄り添ったケアが提供できるでしょう。

看護師が理想とするワークライフバランスが実現できれば、ストレスがたまりにくくなります。その理由は、看護師が以下のことをできるようになるからです。

残業や時間外労働が少なくなれば、その分プライベートの時間に充てられ、充実感を得られるでしょう。

看護師のワークライフバランスが改善できると、働くことに満足感が得られる可能性があります。この満足感により看護師の離職を防げるかもしれません。

日本看護協会によると、現役で働く看護師が離職を考える理由として「看護職のほかの職場への興味」が最も多くなっています。
さらに、24歳以下の看護師に限定すると、「勤務時間が長い・時間外労働が多い」や「夜勤の負担が大きい」「昇進・昇給・給与に不満」が理由としてあげられます。

これらのことから、あらゆる勤務形態や給与体系、夜勤や時間外労働の負担軽減などを整備することが看護師の定着に必要といえます。

看護師が「働きやすい」と感じ離職率が低下すると、人材の定着につながります。人材が確保できることで以下のような効果が期待できます

人材が十分に確保できれば、看護師1人あたりの業務量が減り、心身に余裕ができるでしょう。そうすれば患者さんの不安な心に寄り添った質のよい看護が提供できます。

また、十分な人材確保がされていれば、看護師1人ひとりの業務負担を軽減できます。
そのため、ベテラン看護師が新人看護師への教育に専念できたり、継続教育に参加する時間を確保できたりするでしょう。

看護師のワークライフバランスを整えることは、安定した経営につながります。その理由は以下のとおりです。

看護師のワークライフバランスの実現は、このように病院全体によい効果をもたらします。ワークライフバランスを改善する効果がケアの質の向上につながり、結果として病院の信頼度が上がるため、安定した経営につながるといえるでしょう。

看護師の離職が続き、病棟閉鎖にまで追い込まれた病院の例です。
病院の課題として「仕事と子育ての両立」と「キャリア形成支援」をあげています。以下が取り組んだ内容とその結果です。

新卒看護師の離職率が10.3％に増加したと、2023年3月に日本看護協会が発表しました※。ここでは、新卒看護師の離職率が0%になった取り組み例をご紹介します。