看護師としての将来が見えにくいことも、離職による看護師不足の一因です。
 
多くの看護師は、スキルや専門性を高めたいと考えています。しかし職場によっては教育体制が不十分であったり、キャリアアップを支援する仕組みがなかったりするため、チャンスを求めて転職する看護師も存在します。
 
とくに経験年数が浅い看護師の場合、目標が見つからないことで不安を感じたり自信を失ったりしやすく、別の職場を探すきっかけとなってしまうのです。
 

看護師が不足することで以下の状況が考えられ、患者さんの満足度が下がるおそれがあります。
 

● 診察や処置の待ち時間が長くなる
● 対応の遅れが発生するおそれがある
● 入院患者の受け入れに制限がかかる
 
こうした状況が続けば、看護師はモチベーションを維持できず退職を考えるでしょう。退職者が増えれば看護師不足に拍車がかかり、さらに患者満足度が下がる可能性が考えられます。
 

人手不足は現場の看護師に対する負担を増加させ、心身にかかるストレスを大きくします。ストレスから体調を崩したり精神的な疲労が蓄積したりすることが多くなると、最終的に現場から離れざるを得ない状況に陥る可能性もあります。
こうした状況が続けば離職者が増え、看護師不足が悪化する悪循環が生まれるでしょう。
 

看護師の業務負担の増加、長時間勤務による疲労やストレスの蓄積により、判断力や集中力が低下して医療ミスのリスクが高まります。
 
医療事故は患者さんの安全にも影響をおよぼすため、病院の信頼性や評判が損なわれるおそれがあります。
 
このような状況を避けるためにも、看護師の業務量の調整や労働環境の改善は急務といえるでしょう。
 

看護師不足は施設運営に直接的な悪影響をおよぼします。
 
看護師が足りないために診療制限が生じたり、患者さんを受け入れるためのベッドが十分に確保できなかったりすると、施設の収益に悪影響を与えるためです。
 
また、ケアの質が低下することで病院の評判が悪化し、患者さんの信頼を失うリスクも高まるでしょう。
 
これらの問題が重なると病院の運営がスムーズに進まなくなり、最悪の場合閉院につながるおそれもあります。

国や自治体が提供する支援制度を活用することで、看護師の確保や業務効率化を進められます。理由は、以下の支援を受けられるためです。
 
● 業務効率化への支援
● 院内設備充足への経済的支援
● 就労環境改善のための経費の支援
 
これらの支援制度を活用することで、医療機関単独では解決が難しい問題にも対応できます。看護師を安定して確保したり、業務を効率よく進めたりすることが可能となるでしょう。
 

看護師不足の解決には給与や福利厚生などの待遇を見直し、安心して働ける職場環境を整えることが欠かせません。
理由は、以下の効果が期待できるためです。
 
● 新たな人材の確保
● 復職しやすい環境づくり
● 看護師のモチベーション向上や定着率の改善
 
現在の給与や手当に対する満足度については、現場の看護師から意見を求めるとよいでしょう。